標(biāo)準(zhǔn)所召開崗位職級與薪酬績效改革系列會議
為進(jìn)一步推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)所“重塑崗位職級、健全考核分配，強(qiáng)化正向激勵、激發(fā)改革活力”工作的有效開展，達(dá)到統(tǒng)一思想、凝心聚力、一起向未來的共識，更好地推動“崗位職級與薪酬績效改革專項”方案實施落地，標(biāo)準(zhǔn)所領(lǐng)導(dǎo)班子親自掛帥，積極執(zhí)行中心關(guān)于職級改革的各項要求，于4月連續(xù)召開崗位職級與薪酬績效改革系列會議。
系列會上標(biāo)準(zhǔn)所所長王兆明確了標(biāo)準(zhǔn)所干部職工要主動提高站位、認(rèn)清形勢、直面問題、強(qiáng)化認(rèn)識，切實推動崗位職級與薪酬績效改革落實見效。并親自參與職級改革、崗位設(shè)置、崗位說明和價值評估的研究和討論。
標(biāo)準(zhǔn)所各部門負(fù)責(zé)人也圍繞改革主題從思想上去剖析，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)和使命擔(dān)當(dāng)，把改革創(chuàng)新作為標(biāo)準(zhǔn)所高質(zhì)量發(fā)展的原動力，形成了一系列重要會議成果。經(jīng)過三輪的審核和修改意見，經(jīng)過與員工的充分溝通，標(biāo)準(zhǔn)所最終完成50個崗位說明書的編制工作，并夯實了職級改革和崗位管理基礎(chǔ)。
系列會議使標(biāo)準(zhǔn)所廣大干部職工進(jìn)一步學(xué)習(xí)理解了“崗位職級與薪酬績效改革專項”方案的改革重點，為開展后續(xù)工作指明了方向、提出了要求。為激發(fā)標(biāo)準(zhǔn)所改革活力，打造員工最自豪的事業(yè)平臺以及未來實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)院的高質(zhì)量發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。
